Верховный суд РК восстановил в должности бывшего директора университетского госпиталя
Бывший директор университетского госпиталя (директор – с 2 февраля 2009 года) обратился в суд с иском к медицинскому университету о признании недействительными и отмене приказов о наложении на него дисциплинарных взысканий – выговора и строгого выговора, а также расторжении трудового договора, просил восстановить его в должности и взыскать зарплату за время вынужденного прогула, передает агентство Kazinform.
Установлено, что 30 ноября 2022 года директору объявлен выговор за нарушение правил по университетскому госпиталю, несвоевременное исполнение поручений и ненадлежащее исполнение служебных обязанностей. 5 января 2023 года на него был наложен строгий выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — отсутствие контроля и несвоевременное принятие мер по ремонту аппарата компьютерной томографии.
С учетом этих взысканий 2 февраля 2023 года за повторное ненадлежащее исполнение служебных обязанностей без уважительных причин директор был уволен.
Местные суды отказали в удовлетворении иска, указав на неоднократное неисполнение истцом служебных обязанностей, при этом нарушений порядка и срока привлечения его к дисциплинарной ответственности работодателем не допущено.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, рассмотрев дело, отметила следующее:
— директору объявлен строгий выговор за отсутствие контроля и несвоевременное принятие мер по ремонту аппарата компьютерной томографии, когда поломка произошла во время нахождения его в трудовом отпуске,
— по выходу из отпуска истец уведомил руководство вуза о поломке, неоднократно сообщал о ней и исполняющий обязанности директора университетского госпиталя,
— директору вменялось причинение ущерба на более 6 млн тенге, затраченных на обследование пациентов в инфекционной больнице, хотя эти деньги уплачены больнице согласно договору в связи с частыми поломками КТ госпиталя,
— согласительная комиссия вуза, удовлетворяя заявление директора об отмене приказа от 5 января 2023 года, посчитала, что были предприняты все меры по устранению поломки аппарата и их ремонт из-за долгой процедуры госзакупок занял определенное время, что не зависело от заявителя,
— все вменяемые нарушения по приказу об увольнении истцу были допущены им с 1 июля 2021 года по 31 июля 2022 года, т. е. на момент их совершения работник не имел неснятого или не погашенного дисциплинарного взыскания.
— Таким образом, в связи с отсутствием признака повторности нарушений, оснований для увольнения директора по подпункту 16) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса у работодателя не было, — говорится в сообщении.
Верховный суд отменил судебные акты и восстановил истца в должности, взыскав в его пользу зарплату за время вынужденного прогула.
