Локальный кадровый резерв должен состоять из людей, которые знают ситуацию на местах — эксперт
Формирование регионального молодежного кадрового резерва поможет создать тот аппарат власти, который будет максимально близок к народу. Таким мнением поделился член общественного совета Костанайской области, кандидат философских наук, председатель научной экспертной системы группы при АНК Денис Качеев, передает корреспондент агентства Kazinform.
Сегодня Президент РК Касым-Жомарт Токаев сообщил, что в ближайшее время начнется отбор в региональный молодежный кадровый резерв. По словам Дениса Качеева, появление новых лиц из молодежного кадрового резерва будет способствовать решению проблем с дефицитом отраслевых специалистов в стране.
— Кадровая политика нашего государства на сегодняшний день претерпевает значительные изменения. Эти изменения положительные и конструктивные, потому что они направлены на формирование именно подлинно справедливого общества, отвечающего принципам «слышащего Казахстана»: когда формирующийся государственный аппарат близок к народу, нет бюрократических проволочек и затянутых процедур, когда каждое чаяние народа находит быстрый ответ и дается быстрое решение проблемы. Появление кадрового резерва, я думаю, сможет решить основные проблемы в Казахстане, потому что кадровый резерв будет составляться из способных, наиболее достойных кандидатов со всех регионов нашей страны, кандидатов, обладающих необходимыми навыками, которые они могут развить именно на государственной службе, — подчеркнул спикер.
Он не отрицает тот факт, что резервисты нужны для страны и регионов, поэтому отбор важен и на локальном уровне.
— Я считаю, что новый состав кадрового резерва будет отбираться для позиций не только столицы и городов республиканского значения, но также и для регионов — это обязательный пункт. Локальный резерв будет состоять из людей, которые знают ситуацию на местах, специфику хозяйственной деятельности региона, экономического развития, социального развития, поэтому в этом отношении проводятся реформы и изменения по искоренению бюрократии, по внедрению новых принципов управления.
Это здоровая практика, потому что сегодняшний кадровый резерв — это тот слой управленцев, слой специалистов, которые придут и будут руководить нашей страной.
Я думаю, что решение проблемы с отраслевыми специалистами заключается в том, что будут привлекать на государственную службу специалистов в разных отраслях знаний и сфер деятельности: жилищно-коммунальное хозяйство, здравоохранение, образование и так далее. Чтобы это были люди, вышедшие из этой среды, имеющие опыт работы, знающие ситуацию, а не просто «отвлеченные» чиновники, которые никогда не были и не работали в этих организациях. Здесь государство будет давать более широкие возможности для выходцев из разных отраслей экономики и общества, — резюмировал Д. Качеев.
