Харассмент на рабочем месте: что предлагают правозащитники Казахстана
Харассмент на рабочем месте — болезненная реальность для многих казахстанок. Каждый год депутаты и общественники выступают с предложениями ввести наказание за домогательства при трудовых отношениях. Однако в настоящее время в законодательстве Казахстана все еще отсутствуют какие-либо нормы, регулирующие этот вопрос, передает корреспондент агентства Kazinform.
Член Коалиции по развитию женского предпринимательства и гендерного равенства Роза Бекишева, которая ранее возглавляла подразделение по защите женщин от насилия в МВД, сейчас руководит общественным фондом «Центр семейного успеха». Фонд предоставляет психологическую, юридическую и социальную помощь людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
Роза Бекишева рассказывает, что к ним часто обращаются женщины, столкнувшиеся с домогательствами на рабочем месте.
— Девушки рассказывают, что, когда они устраиваются на работу, если руководитель — мужчина, то он начинает приставать и предлагать непристойные вещи. Иногда они делают это постепенно, некоторые сразу же в наглую проявляют харассмент. Такие проявления домогательств можно перечислять долго, — говорит она.
Глава Фонда отмечает, что в законодательстве все еще отсутствует понятие «сексуального домогательства» на рабочем месте. Следовательно, привлечь такого правонарушителя к юридической ответственности в Казахстане сегодня невозможно.
— Наказать за харассмент можно было бы только в том случае, если бы была соответствующая статья. Сейчас по харассменту никак не накажешь, только если есть попытка изнасилования или избиения. В таких случаях можно предъявить обидчику соответствующие статьи. Но в любом случае, нужно обращаться в «102», где дадут более четкие указания. Есть подразделения по защите женщин от насилия, есть инспектора в каждом РОВД. Также сейчас существует телефон доверия «111» для жертв бытового насилия, — отмечает руководитель фонда.
Что предлагают правозащитники?
В 2022 году Роза Бекишева совместно с другими правозащитниками создала справочное пособие по противодействию сексуальным домогательствам на рабочем месте. В этом документе правозащитники отмечают необходимость принятия специализированного законодательства по предупреждению и профилактике харассмента.
Как подчеркнула руководитель Фонда, одним из лучших способов защиты от харассмента на рабочем месте является соблюдение корпоративной культуры, которая основана на взаимном уважении и ответственности между всеми сотрудниками предприятия. Кроме того, по ее мнению, руководители должны разработать эффективные механизмы по расследованию и разрешению случаев сексуальных домогательств, строго соблюдая принципы конфиденциальности.
Что делать в случае домогательств на рабочем месте?
Правозащитники рассказали, что при проявлениях харассмента жертве необходимо сделать следующее:
— обратиться к врачу для осмотра и обязательно сохранить медицинские справки и документы;
— включать диктофон каждый раз, когда нарушитель оказывается рядом;
— хранить записки и письма непристойного содержания, записи телефонных переговоров, SMS-ки;
— вести подробные записи событий с указанием времени и места;
— обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.
Ранее на заседании межведомственной комиссии в Министерстве юстиции депутат Асхат Аймагамбетов предложил наказывать за харассмент на рабочем месте. Позже помимо него, проблему отсутствия специального закона, предотвращающего харассмент в стране поднял сенатор Дархан Кыдырали в своем депутатском запросе.
